企業側「人足りないけど使える新卒いない」

企業の４割、採用予定者数に不満　来春新卒でマイナビ調査 - 47NEWS（よんななニュース）

　２０１２年４月入社予定の新卒採用について、十分な人数を確保できず、不満を感じている企業の割合が４１・６％に達し、前年より１１・９ポイント増加したとの調査結果を、就職情報会社マイナビがまとめた。

　まだ就職先の決まらない学生も多数いるが、調査を実施した同社のＨＲリサーチセンターは「基準を満たす学生がいなければ、定員に達しなくても採用を終える傾向が強まった」と話している。

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宮台真司「社畜は会社を放り出されたら終わり」

Twitter / @tabbata

社畜とは？社会性が存在せず、会社の威信やステータスを、自分自身の威信やステータスだと勘違いし、その分、会社を放り出された途端に、すべてが終わるタイプの人たちのことです。＝宮台真司氏ロングインタビューピックアップ（「読書人」から）

退会だけでなく「退職」もできないGREE

text.ssig33.com - 知人が退会出来ないことで有名な GREE を退職出来ない話。

知人がグリーを退職しようとしている。その人がグリーに入社した経緯を書くとその人を簡単に特定出来てしまう。しかし簡単に書くと、 100% 本意で入社したとは言えない（と僕は傍目に見て思う ）。

その知人は極めて優秀なインフラエンジニアだ。コードも書ける。得難い人材と言えると思う。

しかし一身上の都合でグリーを退職することとなり、その旨会社に伝えたところ「辞めるなど許さない」「君は四人分の働きをしていたのだから四人分の金を払え」などと極めて理不尽な、脅し としか受け取れないリプライを受けていた。

さらに退職にあたって「IT エンジニアとして今後一定期間働かないこと（要約）」極めて受け入れ難い契約を追加で要求された。

また退職の書面が用意されない為、保険証などの手続きに問題が発生し、大変に大きな社会的不利益を得ている。結果として現在では法曹の出動を仰ぐ事態となっている。

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阪大「お給料を教室費にバックする件について」

「あなたには価値がないので賃金減らす」　女性に“ただ働き”要求の阪大元教授 - MSN産経ニュース via kwout

　「職を失わないために（森本兼曩）元教授側の意向を受け入れるしかなかった。弱い立場につけ込む行為だったと思う」。大学の研究室という閉鎖された環境で行われた不当な要求。未払い賃金の支払いを求めた元研究員の女性は、当時を振り返り、悔しい思いを吐露した。

　女性が突然、森本元教授から呼び出されたのは、平成２０年６月ごろ。「あなたには価値がないので賃金を減らす」と言われ、雇用契約を変更する書類にサインするよう命じられた。元教授に理由を尋ねたが答えはなかったという。

　研究室は、元教授の意向に異を唱えることができない雰囲気だった。同僚からも「指示に従わなければ研究室にいられなくなる」と忠告され、週２４時間の勤務を同７時間に減らす契約変更に渋々同意したという。

　この前後、女性は元教授側から賃金の一部をキックバックするよう求められていたが、「不正ではないのか」と思って拒否。翌２１年５月にもメールで同様の要求があり、拒否した直後、前年度に続いて賃金の減額を迫られた。女性は「我慢すれば研究を続けられる」と自分に言い聞かせ、契約変更に応じたという。

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月200時間の勤務時間延長を黙認する労基署

03. プラントの一生と新興プランテックの仕事 | なるほど！新興プランテック | 採用情報 | 新興プランテック via kwout

過労自殺 国を提訴/「違法な協定放置」労基署にも責任/東京地裁

プラント工事の現場監督だった男性＝当時（２４）＝が２００８年に過重労働が原因で自殺したのは、長時間残業を認める違法な労使協定を放置した労働基準監督署にも責任があるとして、遺族が２２日、国と勤務先の建設会社「新興プランテック」（東証１部上場、横浜市）を相手に、計約１億３０００万円の損害賠償を求める訴訟を東京地裁に起こしました。

(中略)

　事業所と労組は、月１５０～２００時間まで勤務延長を認める協定を締結していましたが、受理した千葉労基署は是正を指導しませんでした。

　厚生労働省の基準では延長の上限を月４５時間と定めていますが、建設業は例外とされています。

　川人弁護士は「今回のような協定がまかり通っていることに、国として責任を取り、労働行政を改善すべきだ」と話しています。

ＪＲ奈良線の運転室、未だに冷暖房ナシで３８度の猛暑

運転室「環境ヒドイ」　ＪＲ奈良線、労基署が改善指導 : 京都新聞 via kwout

　ＪＲ奈良線の運転士らが、運転室の冷暖房が不十分で体調に支障をきたすとして、ＪＲ西日本に改善を求めている。古い車両が多いためで、ＪＲ西日本労働組合（ＪＲ西労）は運行の安全に影響が及びかねないと主張している。京都下労働基準監督署はＪＲ西に改善を指導した。

　ＪＲ西労京都電車区分会によると、問題としているのは奈良線の普通電車の主力となる「１０３系」車両の運転室。多くは製造から４０年近く経過し、冷房機が後付けの車両がある。

　ＪＲ西労が今夏、運転室の気温を測ったところ最高で３８度に達し、暑さで体調不良を訴える運転士がいた。冬場も各自で防寒対策をしているという。

【「交通」関連】神奈中バスの運転手が感電死

若手社会人の半数「出世したいと思わない」

Business Media 誠：「愛社精神」を感じている内定学生は89％、若手社会人は？

　若手社会人はどこまで出世したいと考えているのだろうか。この質問に対し、トップは「出世したいと思わない」（51.0％）で、2008年の調査以来4年連続の1位となった。次いで「部長・プロデューサーまで」（12.2％）、「主任・係長まで」（10.4％）、「社長まで」（10.2％）と続いた。

　また内定学生にも聞いたところ、昨年は「部長・プロデューサーまで」（27.3％）が1位だったが、今年は「役員まで」（28.1％）が最も多かった。「愛社精神の高まりと合わせて、厳しい就職活動を経て内定を得た学生の、仕事に対するモチベーションの高さが垣間見れる」（マイナビ）

　インターネットによる調査で、若手社会人335人と内定学生463人が回答した。調査期間は9月16日から10月5日まで。

アニメーター、重労働なのに月収は10万円以下

厳しさ増すアニメ製作現場 - YouTube

息子、アニメの仕事で困窮 : 家族・友人 : 人生案内 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

６０代主婦。２０代後半の息子のことで相談します。

　息子はアニメに興味を持って大学を中退し、専門学校に通って技術を磨きました。今も東京で一人暮らしをしながら、アニメ関係の仕事をしています。好きなことで仕事をするのはいいのですが、月収は１０万円以下で、しかも不安定。とても生活していけません。

　重労働で、帰宅が深夜になったり、土日も出勤したりしており、体を壊さないかと心配になります。仕送りで生活費や保険料を援助していますが、いつまでも経済的支援はできません。

　本当は息子が家に戻り、安定した仕事に就いてほしいのですが、本人の「他の仕事は考えられない」という気持ちを思うと、挫折させるようでつらいです。息子も「親を安心させたい」とは思っており、余裕のない中でも時間を作って、２年に１度は家族旅行に付き合ってくれます。親としてどう対処したらよいでしょうか。（兵庫・Ｓ子）

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「食事をとると殴られる」…テレビ局、下請け構造の悪夢

すき屋「経営を度外視してまで防犯すべきだろうか」

「すき家」強盗多発、警察庁が異例要請 - YouTube

警察庁が指導、「すき家」ゼンショーの経営姿勢 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

　警察庁は１２日、「すき家」の運営会社「ゼンショー」に、防犯体制に不備が目立つとして指導を行った。

（中略）

　今回の指導について、ゼンショーの広報担当者は「経営を度外視してまで防犯に取り組む必要があるのか考えたい」と発言。防犯カメラの設置などの対策を進めていると説明した上で、「複数の夜勤がいた店が被害に遭った事件もあり、従業員を増やしたところで強盗は防げない」と同庁の指摘に疑問を投げかけた。

ブラック企業は反省しない ７割が違法労働繰り返す

労働新聞 10月10日　第2844号

東京労働局（山田亮局長）は、過労死など過重労働による健康障害を発生させた事業場に対する臨検監督結果を明らかにした。

36 協定の協定時間を超えるなど違法な時間外労働を行う事業場が 7 割に上ったほか、割増賃金の不払いが 6 割、衛生管理・推進者の未選任も 3 割と、全体の9 割超に当たる 65 事業場で何らかの法違反が発覚し是正勧告書を交付した。

労災認定後も労務管理が適切に行われていない実態が浮き彫りになっている。

【関連】大企業の６割が過労死基準超え ３６協定の上限で判明

看護師２万人に過労死の危険…その過酷な実態とは

看護師２万人に過労死の危険：過酷な実態 - YouTube

看護師の離職防止へ　勤務環境改善目指す : 医療ニュース : yomiDr./ヨミドクター(読売新聞)

　同協会の三谷順子会長は、日勤、準夜勤、深夜勤の３交代制の場合、看護師は日勤後の約８時間後に深夜勤に入ることがあるが、「一度帰宅しても食事を作ったり、子どもを風呂に入れたりして仮眠もほとんどとれずに再度出勤することもある。１昼夜、休みなく働く過酷な状況が日常的にある」と指摘。離職の主な要因が〈１〉超過勤務が多い〈２〉子育てができない――など、仕事と生活の両立が難しいことを挙げた。

（中略）

　日本看護協会の０８年調査によると、交代制勤務につく看護師２３人に１人が、月６０時間の超過勤務となっている計算だ。同協会は、全国の病院勤務の看護師の少なくとも２万人以上が過労死の危険性があると警告する。

【関連】看護師の23人に1人は過労死危険レベル

他社面接で正直に「第１志望は電通」と言う人は自分勝手？

「電通が第１志望」正直に答えても博報堂に入れる？　　：日本経済新聞 via kwout

「『第１志望は電通』と答える学生はダメ」と明確に返答したのは、携帯電話向け広告の株式会社ライブレボリューション（東京・港）。

　毎年約４万人が受験するという同社で採用を担当する金子真歩取締役は「面接は相手が聞きたいことを答えられるかを見る場でもあります。面接官としては当然、第１志望であるという答えを望んでいます。（他社を第１志望だと答えると）相手のことを考えられない人だと思わざるをえません」

　さらに金子取締役は続ける。「面接は働く仲間を探すための場。その場の趣旨を考えないような人をお客さんのところへ行かせられないですよね」

　同社で「電通が第１志望」というのは確実にＮＧだ。

SB孫社長の突然の方針変更に現場はパンク寸前

ソフトバンク孫社長の突然のサービス変更がTwitterで最初に発表されることについての現場の嘆き

Twitter / @Honihoni76

急にやりましょう変えましょうで業務が全然追いつきません！！ (泣)

どうして実際に手続きを、ご案内をしないといけないスタッフへの連絡が後回しなんですか！こっちはもうパンクしてしまいます！！(泣

誤案内で結局お客様に迷惑かけてしまいます！！｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

社畜経験者が語る15の「社畜エピソード」

社畜らしいエピソードを教えてください。 - ザ・インタビューズ / jo_sui

あまり本当のことを書くと身元が割れるので、一部フィクションを交えることをお許しください。
それで社畜らしさ、ですが、分かりやすい点では下記の点あたりかと。

1.上司より早く来て、早く帰る。勿論、それだけです。仕事はしてません。
2.ランチのメニューは、上司より高いものは頼みません。
3.そもそも社外の人とはランチに行きません。ランチは社内の人との大事な交流の場！
4.ちゃんと上司の飲みに行きたい空気を察して、飲み会に連れて行きやすい空気を醸し出します。
5.割り勘は傾斜ですが、端数は、こっちで精算しています。
6.飲んだ翌日はいつもより早く来ます！
7.土日は上司や同僚とゴルフの日です。家族団らん？会社は家族じゃないんですか？！
8.上司の結婚記念日や、家族の誕生日は網羅。その日のアフター5には絶対、予定を入れません。
9.連休となると、会社が気になって出社してしまいます。休日手当は勿論、なし。
10.プロジェクトがポシャっても、悪いのは全部業者！出禁にしてやります。
11.上司から「分かっているよな？」と言われて「No」と言うことは有り得ません！
12.部下からの提案がどんなに良くても、上司の鶴の一声があれば脊髄反射的にNG出します！
13.クラブを買い換えたくなったら、部下に安値で売りつけます。これも皆でゴルフに行くため。
14.社宅にいる若手は、皆、ドレイ。ドライブに行きたくなれば、夜中だろうと叩き起こします。
15.若手がデートと言ったら、休日出勤をあえて作り、涙を飲んで愛社精神を試します。

あんまり例を上げても仕方が無いのでこの辺で。
ノン・フィクションがないのは気のせいです(ｷﾘｯ)

サラリーマンは“社畜”になって会社にしがみつけ

サラリーマンは“社畜”になって会社にしがみつくことが幸せ - ライフ - 週プレNEWS via kwout

大学卒業後、大手広告代理店に務めたものの、うつ病により半年間の休職を余儀なくされたという後田氏。そのとき、途端に手のひらを返したように態度を変える人を見て、いかに“会社員”というステータスが大事が実感したという。また同時に、会社員の素晴らしさを肌で感じたという。

「『人と話す』などの人生修行をしながら給料をくれる会社というシステムは、物理的にも非常にありがたい。会社はお金をくれる大リーグ養成ギブスであり、亀仙人の甲羅であり、沖縄アクターズスクールなんです」

確かに、「成果を出さなければ」と自分を追い詰めると仕事はキツイ。だが、仕事を「人生修行の場」と考えれば、お金ももらえてこんなにいいことはない。一日でも長くそんな会社に“しがみつく”ためには、とにかく「失敗しないこと」が重要だと後田氏は語る。

「ずっと他人を観察してわかったんですが、人って粗（あら）探しするものなんですよ。『むちゃくちゃ美人だけど息が臭い』とか、『オシャレに見えてバッグだけありえない』となると急に冷めるでしょ？　仕事でもホームランを打つと2、3年はチヤホヤされますが、10年、20年と長いスパンで生き残るのは失敗しない人です。『電話する』と約束したら必ずするとか、その程度のことが大事なんです」

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社会人２年目に贈る「社二病のススメ」

社二病のススメ - Yamashiro0217の日記

社会人２年目になる皆様に、是非、社会人二年目病、略して社二病にかかって欲しいのです。

社２病の実例としては例えば以下のようなものがあります。

・新卒の子に対して「いつまでも学生気分じゃ困るよ？」
・「社会人ってのはさー」
・「もっと大人になれよ」
・ビジネス書１、２冊読んで分かった気になって経営者批判
・学生に対して「仕事のあとのビールの美味さしらないっしょ」
・「つれー。実質２時間しか寝てないからつれー。」
・「俺、もうリポビタンDきかないわ。ユンケルの高いやつじゃないと」
・新人と飲みに言ってドヤ顔で「先輩だから奢るわー」と端数だけ奢る
・「え。君まだガラケーなの？社会人はスマフォ基本っしょ？」
・なにかっていうと「ホウレンソウもわからないの？」とか言い出す
・先輩にたいして「もう２年目なんで仕事だいたい覚えましたよ」とか言っちゃう
・「あー。和民で飲み会っすか。和民かー。安いんだけどねー。和民かー」

このような症状ですが、社二病とはハシカのようなものなのです。
早めにかかっておき、治したほうがいいのです。

【続きを読む】早めにかかっておかないと…

外のカバーだけ毎年更新！就活本に騙されるな

乱立する「就職適性検査本」の意外な手抜き (1/2) : J-CAST会社ウォッチ via kwout

今回のテーマは「就職適性検査」の対策本です。取材を進めていくうちに、多くの適性検査本は、相当な手抜きをしていることが判明しました。

適性検査とは、今の就活の第一関門。筆記試験の一種なのですが、非言語能力問題（計算問題など）、言語能力問題（国語）、性格検査などを合わせたものです。大型書店に行けば、参考書や問題集が棚一面に並んでいますが、正直どれも大差ないような…。そう思っていたら、実は結構な違いがありました。

(中略)

ある著者は何冊も出すばかりでなく、ある問題集については使い回しをブログで表明しています。

「しかしこの『○○問題集』は私が×年前に書いて以来、著者である私は一度も改定していない。だから完全に問題の質や配列などの賞味期限は切れていると思っている。（中略）そんな古い体質の本は早く市場から消えるべき。読者はもっと中身を見る目を持つべきだと思っている」

どうやら、この問題集は販売部数に応じて支払われる「印税契約」ではなく「原稿買取契約」だったため、発行以来改訂していないということらしいのです。そういう本を買ってしまった学生こそいい迷惑です。

自由参加でも断れない社員旅行は誰得？

休みの日に社員旅行なんて行きたくない (1/3) : J-CAST会社ウォッチ via kwout

社会保険労務士・野崎大輔の視点
自由参加なら労働時間とみなされない

社員旅行の代休や振替休日がないのは不当と考えているようですが、自由参加の場合には労働時間とみなされない場合が多いです。今回のケースでは費用も会社負担で、福利厚生の意味合いもあるので認められないでしょう。強制参加とは、参加しなかった場合に欠勤扱いとなる場合のことです。

福利厚生のあり方は会社が決めることなので、「時代遅れ」と非難したり、行きたい人たちの楽しみを奪ったりする必要はありませんが、会社には行き先を工夫するとか、余興は勘弁してもらうとか、楽しめる人が増える改善提案は受け入れてもらいたいところです。女性にお酌を強制したりすると、勤務時間外とはいえ職務上の権限を濫用したセクハラとみなされる場合があります。

個人的には、普段あまり話をする機会のない人の前にあえて行って、お酒を注いでみることはおすすめしたいです。私自身あまりお酒を飲めないのですが、会社勤めをしているときは、よくこういう場を利用して人間関係を広げていったものです。参加を前向きに考えてみてはいかがでしょうか。

柔軟すぎる日本の労働契約が会社の若手を追い込む

【第145回】20代社員の「不可解な死」を考える | BPnetビズカレッジ：ライフスタイル | nikkei BPnet 〈日経BPネット〉 via kwout

　20年数年前に起きた若い社員の死は、今や「氷山の一角」と言えます。経営側の有識者が唱えるように「企業社会のごく一部」とは言い切れない状況になっているのです。今回取り上げた事例の真相には、少なくとも以下のような論点が挙げられると思います。

1、上司である管理職の言動を誰もコントロールすることができていない。つまり、部下に対し、やりたい放題。

2、上司を過激にさせてしまう背景、つまり、業績主義へのカウンターパートが働いていない。

3、20代という、スキルやノウハウ、人脈などがまだ弱い社員でも、上司らは業績達成のため、酷使する。

4、周囲の人は、この「無法状態」を見て見ぬふりをする。

5、大企業なら企業内にあるはずの労働組合が機能していない。

6、遺族に対し、説明責任などが不十分。不誠実極まりない。

　字数の制約があるので、今回は1～3に絞って解説します。大前提のことですが、日本企業では入社時に書いたわずか1枚の労働契約書のみで働くことになります。つまり、「柔軟な職務構造」の中でありとあらゆることをこなす、フレキシビリティーが求められるのです。

　これは日本的経営の強さと言えますが、弱さでもあります。柔軟であるがゆえに、役割分担や権限と責任意識が曖昧になりやすいのです。結果として、責任感を強く感じた人などは、仕事を必要以上に抱え込んでしまうことがあります。

「食事をとると殴られる」…テレビ局、下請け構造の悪夢

img:「星から来た男」　チョン・ジヒョン | あらいぶ （１号車のおっちゃん）

「職場のいじめ」まとめシリーズ第16弾 2011年7月分です - 労働相談センター・スタッフ日記

2011年7月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「職場のいじめ」相談メールのまとめを報告します。

（中略）

テレビ番組の制作会社の正社員のＡＤ。
全社員が、ディレクターから暴力を受けたり、「お前はクズだ。死ね」と当たり前のような暴言を受けている。

５０時間以上一睡もせずに働くのは当たり前で、食事をとると殴られるのでトイレの中で隠れて食事をしたり、仮眠も廊下の床。

タバコや小道具を買いに行かされるが、全部自腹でその額は月１０万以上に上る時もある。それでいて給料は手取り１３万円。

局の社員は年収１５００万円とかで普通に家に帰れます。セクハラ・パワハラが当たり前の職場、これは犯罪です。

あなたの社畜度と会社のブラック企業具合を判定！

社畜.com -あなたの社畜度を判定します！ via kwout

ブラック企業.com -勤務先や志望先のブラック企業度を判定します！ via kwout

【動画】毎日15時間勤務、パワハラ、サビ残…富士通子会社SEの悲劇

SEの実態 - YouTube

富士通四国システムズ 鬱病労災事件

「鬱病労災事件」概要
■加害・被害の関係
　　・加害者：富士通四国システムズ
　　・被害者：中原将太（以下「私」）

■私が受けた被害
　　・長期間にわたる長時間勤務や上司のパワハラに起因する鬱病を発症した。
　　・残業時間の大部分がサービス残業だった。

■私が試みた被害回復の手段
　　・鬱病で休職後、労働基準監督署にサービス残業を告発した。
　　・鬱病を患ったことに対する慰謝料を求め、富士通四国システムズを提訴した。2009年9月訴訟終結。
　　・鬱病の労災申請を行った。
　　・精神障害者申請を行った。

■被害回復の成果について
　　・労働基準監督署へ告発した結果、メールの送受信記録から在社時間の一部が明らかになった。
　　・労働基準監督署に命じられ、会社は未払い分88万9858円を私に支払った。
　　・鬱病の労災申請を行った結果、労災認定された。
　　・精神障害者申請を行った結果、障害等級2級と認定された。
　　・裁判一審勝訴。大阪地方裁判所は、富士通四国システムズに賠償金の支払いを命じた。
　　・裁判二審勝訴。大阪高等裁判所は、富士通四国システムズに賠償金の支払いを命じた。
　　・富士通四国システムズが最高裁判所への上告を断念。二審判決が確定した。
　　・大阪高等裁判所に命じられ、会社は賠償金139万9161円を私に支払った。

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抗うつ薬が飛び降り自殺増加を加速？

img:Day 047/366 Outtakes - February 16th | Flickr - Photo Sharing!

NEWSポストセブン｜1998年以降抗うつ薬の売り上げ増加と自殺者激増が一致

　そもそも1997年まで年間自殺者は約2万～2万5000人で推移していた。しかし、97年に2万4391人だった自殺者は翌98年に、3万2863人まで一気に跳ね上がり、現在まで毎年3万人超が続いている。

　なぜ、自殺は減らないのだろうか。これまで自殺が多発する理由は「不景気」「ストレス社会」などにあるといわれた。しかし、ここには見落とされている観点がある。同じく98年頃から抗うつ薬の売り上げが急伸しているという事実だ。実際、98年に173億円だった抗うつ薬の売り上げは翌年以降増え続け、06年には875億円に達している。

　同時期にうつ病患者も急増した。厚生労働省の調査ではうつ病が大半を占める気分障害患者数は1999年に44万1000人だったが02年には71万1000人、2005年に92万4000人に達し、08年には100万人を突破した。

　98年頃を境に自殺者数、抗うつ薬の売り上げ、うつ病患者数が増加する。これは何を意味するのだろうか。

（中略）

　前出の同会の調査では、1016人中、自宅マンションから飛び降り自殺した人は72名。その全員が精神科の診療を受け、抗うつ薬などを1日3回、5～7 錠服用する薬漬けの状態だったことも判明した。ここからは、飛び降りという衝動的な行為を処方薬が引き起こした可能性さえ疑われる。

死亡事故連発の運送会社グループが鹿児島に

img:あんどっところ報告 : 気をつけてください。

車社会を考える：犠牲者ゼロに向けて　娘を奪われた山本さん　／大阪 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)

　大阪経済大３年だった真衣さんは０８年７月、寝屋川市の自宅からバイクで通学途中に、後ろから真衣さんを追い抜こうとしたトラックに倒され、左後部車輪でひかれて亡くなった。就職活動に備える学内勉強会のリーダーに選ばれ、商社で働く夢を追うところだった。

　山本さんは、一度も謝罪しない運転手＝禁固１年８月が確定＝に不信感を覚える一方、雇用主でトラックを所有する鹿児島県の運送会社に問い合わせても返答を得られないことに疑念を募らせた。「まずは相手を知りたい」。登記簿や過去の新聞記事、運輸局の処分結果を図書館やインターネットで探した。

　９７年と０６年に同族会社の運転手が居眠り運転で死亡事故を起こしている記述を見つけた。１２人が死傷した０６年の事故では、運転手が胸の痛みで睡眠不足と知りながら休み中に呼び出して運転を指示したとして、会社と運行管理者が道交法違反罪（過労運転下命）で略式命令を受けていた。

　０９年にも同族会社の運転手が自転車の男性をひいて死亡させ、乗務時間超過など１２件の法令違反があったとして運輸局が営業車の使用停止処分を課した。同族会社と併せ、処分は０８年度以降だけで４回に上る。

　「運送会社が運転手の健康や労働環境を軽視して利益を追求する。そのつけを、事故の被害者が払わされている」と山本さんは感じた。真衣さんの葬儀から１カ月たって訪ねてきても、初対面の山本さんに名刺すら渡そうとしなかった担当者の態度にも、「命の重みを感じない会社だからか」と歯がみした。

【関連】「車内５連泊」の過労運転を毎週やらせる運送会社

山陰合銀の元融資部長「パソコンが日本を停滞させた」

img:ライブドアWebディレクターの職場環境と統計 - livedoor ディレクターブログ

山陰中央新報 - 失われた２０年／パソコン全時代も素因

　官民を問わず、職場の風景、特に事務系職場において、この二十数年間で最も大きい革命的変化は、パソコンが職員一人一人に配布されたという事実だと思う。各社の社長はすべて、ＩＴ時代の到来の流れとはいえ事務系管理部門の生産性向上をもくろみ、業績向上を願って決断されたに違いない。果たして、もくろみ通り業績向上に寄与したのであろうか。

　ひょっとすると、「失われた２０年」の何かの素因が、ここらに潜んでいはしないか、と素朴に思うのである。

（中略）

　影響の第２　朝から晩まで一日中、どのレベルもパソコンとにらめっこではないのか。朝のあいさつ、帰りのあいさつなどを、パソコンにしてはいないか。結果、職員が動かなくなった。本来の営業がなくなった。どの経営でも、原点というレベルの営業があるはずだ。

（中略）

　影響の第３　職場での肉声による会話が少なくなっているのではないか。隣同士のメールなど言語道断であり、職場の雰囲気が柔和すぎはしないか。厳しいことを直接肉声で指摘してくれる上司がいなくなったのか。上司がメールに入れておいたから読んでおいてくれ、ではどうか。中小組織では大いに疑問だ。

　「パソコン全時代」の到来と「失われた２０年」とが起点をほぼ同時期とするが、偶然だろうか。

　筆者には「パソコン全時代」が複合的な負の素因の中の一つを担っているような気配が感じられて仕方がないのである。

　…………………………………

　すとう・いわお　元山陰合同銀行融資部長、出雲支店長など。元ごうぎんキャピタル初代社長。元島根大客員教授。私設・勁草文庫主宰。島根県斐川町荘原町在住。６９歳。

霞ヶ関で働く２５００人以上が過労死と隣り合わせ 残業代不払いも14億円

img:なくせ貧困！ | 奈労連・一般労組支援

霞が関の国家公務員2,599人が過労死の危険、残業代不払い14億円-１千人の定員増が必要｜すくらむ

　霞が関における残業の実態は依然として深刻です。過労死の危険ラインとされる月80時間を越える残業者は7.6％となりました。従って単純計算で霞が関全体の職員・組合員のうち、2,599人（34,200人の7.6％相当）が、過労死危険ラインで働いていることになります。

　事実、80時間以上の残業があったと答えた者（7.6％）のうち、14.7％が「現在過労死を感じている」、35.8％が「過去に過労死を感じたことがある」と答えており、過労死の危険ラインにあることがアンケートからもうかがい知ることができます。

　なお、回答者全体では「現在過労死を感じている」は3.3％、「過去に過労死を感じたことがある」は27.9％となっており、「現在感じる」、「過去感じた」合わせると31.2％に達しています。

【関連】震災が生んだ過労死

中国では年間60万人が過労死…日本よりも深刻

レコードチャイナ：年間60万人が過労死、日本を大きく上回る＝激しい競争社会を... via kwout

深セン在住の27歳のタクシードライバー、許さんはその日最後の乗客を空港まで送り届けた後、妻に電話をかけ、家で夕飯を食べると伝えた。しかし、車を降りてタバコを吸っていた時に倒れ、病院に運ばれたがそのまま帰らぬ人となった。死因は心筋梗塞で、過労死とみられている。48時間連続で働いていたという。

許さんの元上司によると、タクシードライバーは以前は1日の勤務を終えれば休めたが、最近は競争が激化し、失業者も多いため、休まずに働く人が多いという。許さんのように過労死するドライバーが増えている。

統計によると、中国では毎年60万人が過労死している。この数は過労死問題が度々取り沙汰される日本を大きく上回る。ある社会学者は、激しい競争社会のなかで、仕事を失う恐れから休まずにがむしゃらに働く人が増えているためではないかと指摘している。（翻訳・編集/TH）

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神奈中バスの運転手が感電死

電線どけようとして感電、バス運転手死亡(TBS系（JNN）) - Yahoo!ニュース

　２１日夕方、神奈川県相模原市で、台風１５号の影響で道路に垂れ下がったとみられる電線をどけようとしたバス運転手の男性が感電し、死亡しました。

　２１日午後５時半過ぎ、神奈川県相模原市で「神奈川中央交通」のバス運転手・佐久間隆徳さん（４５）が乗客数人を乗せ、路線バスを運転していたところ、進行方向にある電柱から電線が垂れ下がっているのを発見しました。

　台風の影響で垂れ下がったものと見られ、佐久間さんがバスから降りて電線をどけようと触れたところ、感電しました。佐久間さんは病院に搬送されましたが、間もなく死亡が確認されました。バスの乗客にけがはありませんでした。警察で当時の詳しい状況について調べています。

台風の日に普段通りに出勤する行為は「間抜け」

img:【台風】 新宿駅がヤバい （画像あり） | ニュース２ちゃんねる

赤木智弘 (T_akagi) on Twitter
Twitter / @T_akagi: 「都市機能が脆弱」なのではなく「社会機能が柔軟ではな ...

「都市機能が脆弱」なのではなく「社会機能が柔軟ではない」というのが本当なのだろう。台風が来ていて、運転見合わせになることは十分に予測できるのに、あれだけの人が普段通り出社して、台風のピークに家に帰ろうとして、駅で立ち往生してるんだから。

都市機能に堅牢さを求めるよりも、各企業が自宅勤務体制を整えたり、早めに帰宅指示を出せるようにするなど、しっかり自助努力を進める方が効率的なのでは？

日本人が本当に「勤勉」なら、台風の日に普段通りに出退勤するなんていう非効率的な硬直を放置したりはしないはず。それは勤勉じゃなくて「間抜け」と呼ぶべき行為だよ。

木村太郎（干されたんじゃなかったの？）と安藤優子が、バカの一つ覚えのように「都市機能の脆弱さ」とか言ってたので、カッとしてやった。むしゃくしゃしていた。

平均的な中学校教師は「過労死ライン超え」

img:Leah Lohse » Professional Writer

三田市議会議員 中田はつ美のブログ: ９月議会質問を終えて・・

こんな教師の過酷な勤務実態は、文部科学省が２００６年に行った全国抽出２１６０校、約５万人の大規模な勤務実態調査結果にも裏付けられています。

その報告書によれば、調査は７月３日から１２月１７日の２４週間で、勤務日と休日それぞれ教員がどんな勤務をしているか？１日当たりの残業時間、持ち帰り時間などについても詳しく記されています。

しかし、なぜか、超過勤務の１ヶ月合計時間が記されていないので、私は、その調査の１１月分のデータをもとに、小・中学校毎に平日、休日の残業時間、持ち帰り時間を合計してみると、小学校教諭は、１人あたり月平均で６７時間３０分、中学校教諭は８４時間３０分の超過勤務になりました。

計算しながら、ビックリしたのですが、中学校教師は平均的な人でも過労死ラインに達しているということになります。さらに、勤務内での休憩時間すらまともに取れておらず、その勤務時間内超勤分も加味すると、中学校では、９０時間を超える超過勤務実態となっています。

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「税金で働いているのだから死ぬまで働け」

img:岩永なおゆき 駆けある記 全医労大会であいさつ

asahi.com（朝日新聞社）：被災自治体、職員の病気休暇が増加 - 社会

　朝日新聞が岩手、宮城、福島の３県の沿岸部や原発事故に伴う避難対象の４２市町村に、４～７月に新たに病気休暇を取った職員数を取材。震災の影響を探るため、前年同期に休暇を取った職員数も合わせて聞いたところ、３６市町村が答えた。今年４～７月に休暇を取ったのは５１４人で、前年同期より７２人多かった。

　福島県富岡町の男性職員（３７）は７月、うつ症状で１週間の休みを取った。同町は東京電力福島第一原発事故で、警戒区域にあった役場を福島県郡山市に移した。男性は避難住民の問い合わせに対応し、事故後は、たまに半日休む程度だった。「税金で働いているのだから死ぬまで働け」とののしられたこともある。妻から「家族のために生きて」と退職を促されたこともあり、休暇を取った。男性は「職員も同じ被災者と理解してもらえず、非常に悔しかった」と話す。

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農協に無実の罪を着せられ1,342万円を支払い

沖縄農協から覚えのない借金を背負わされた男の悲劇 - 日刊サイゾー

　もしある日突然、身に覚えの無い数千万円の借金の請求が届いたら、あなたならどうするだろうか。しかも、請求者が悪徳な詐欺集団ならいざ知らず、なじみの深い「おらが村」の農協だったとしたら――。

　地元農協からあずかり知らぬ借金を背負わされ、しかも裁判でも言い分が認められずに、1,000万円以上の支払いを余儀なくされたひとりの男性がいる。沖縄県名護市に住む金城正さん(仮名)のもとに、沖縄県農業協同組合(以下、沖縄農協)から約6,400万円の債務に関する通知が届いたのは平成14年5月のこと。書面の内容は、金城氏が平成5年と6年の2度にわたり、合計7,000万円の融資を名護農協(後に合併して「やんばる農協」→再合併して「沖縄農協」)から受け、その返済がないために債権を東京の債権回収会社に譲渡するというものだった。

　ところが、金城さんにとっては全くの寝耳に水の話。そもそも、農協は平成5年と6年に融資をしたといいながら、その日まで9年の間、一度たりとも返済を求めた事実はない。まさに青天の霹靂。普通であれば狐につままれたような気持ちになるところだが、金城氏はある事件を思い出して強い不安感に襲われたという。

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過払い前の武富士での鬼上司からの罵倒電話

02年 武富士裁判「武富士の過酷なノルマと鬼上司」 - YouTube

武富士　過酷なノルマと鬼上司 : 武富士の責任を追及する全国会議

武富士は、債務者への過酷な取立ての裏で、自社の従業員にも苛斂誅求を加えていた。
武富士は借り手も従業員も不幸にしている。
武富士によって、幸せになったのは誰だろう？

徳光も失笑する「餃子の王将」ブラック新人研修

餃子のなんちゃら - YouTube

餃子の王将の新人研修に密着。まるで自己啓発セミナー...　ファイナンシャルプランナー世界に思いを巡らす

みんなの前で大声を出させる、8秒以内で社訓を大声で読ませるなど、見ててうんざりするような新人研修内でした。餃子の王将は店長に権限を持たせ、その店独自のメニューなど、店長にかなりの権限を持たせる外食産業としても有名ですが、あのやり方はその権限委譲をして売り上げののばし続ける餃子の王将にしては、新入社員の個性を奪いロボットのような社員にしているような気がしてなりませんでした。

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突然やってくる…大企業「使い捨て」リストラリレーの悲哀

「オレって、使い捨て？」 突然クビを宣告された45歳の悲哀：日経ビジネスオンライン

　2008年にインタビューさせていただいた方が、非常にショッキングな話をしてくれことがあった。

　当時部長職だった彼の会社で、大規模なリストラが断行された。彼自身も、部下10人の名前が記された“リストラ名簿”を渡され、3カ月以内に、すべての“クビ切り”を行うよう指示されたのだ。

　最初は、何とかコネをたどって、部下たちの再就職先を見つけてから通達しようと動き回った。しかし結局はどうすることもできなかった。しかも彼はその後もリストラ名簿を立て続けに渡され、わずか半年間で50人以上のクビ切りを指示されたのである。

　最初は部下に言うのが苦痛で、どうにかしてやりたいと東奔西走していたそうだが、次第に「オレだって、仕事でやってるんだ。オレを責めるな」という思いが強まっていったそうだ。


　そんな彼は、信じられない結末を迎える。

　「これで最後です」と渡されたリストラ名簿の最後に、何と自分の名前があったのである。

　「オレは今まで何をやっていたんだ」。情けなさと悔しさだけが募った。

　気持ちが収まらないまま会社を去った彼は、一言文句でも言ってやろうと株主総会に乗り込んだ。そしたら何と、当時の人事部長が、警備保障会社の制服姿で立っていたのである。

「車内５連泊」の過労運転を毎週やらせる運送会社

asahi.com（朝日新聞社）：車中５連泊、過労運転させた疑い　運送会社所長ら逮捕

　大阪府茨木市の名神高速道路で６月、大型トラックが渋滞の列に追突し、２人が死亡した事故で、大阪府警は１３日、運転手に過労状態で運転させたとして、名古屋市の運送会社「ランドキャリー」の岐阜営業所長、鈴木弘一容疑者（４７）ら４人を道路交通法違反（過労運転の下命）の疑いで逮捕し、発表した。運転手は車内で５連泊する運行を４月下旬から、ほぼ毎週続けていたという。

（中略）

４人の逮捕容疑は、丹羽被告が連続勤務による過労で、正常な運転ができないおそれがあるのに、事故前日に大型トラックの運転を命じた疑い。

朝食抜き、通勤2時間以上…過労死リスクが高くなる10の行動

通勤で片道２時間なら要注意…急変する「過労死」：ZAKZAK

【息が抜けたとき注意】

　ストレスと心臓突然死の関係では、「急性ストレスよりも、ジワジワと慢性的な消耗性ストレスの方が発症に大きく関与する。実際はストレスを感じているときより、その後ホッと息が抜けたときが危ない」と話すのは、国立公衆衛生院名誉教授で「過労死・自死相談センター」（東京・三田）の上畑鉄之丞医師。

　多忙な生活に追われているとストレスの蓄積も自覚しにくい。同医師が警告する危険な労働パターンの目安は、次の３つ。

　≪（１）週６０時間以上の就労（２）月５０時間以上の残業（３）月間の所定休日の半分以上の出勤≫。どれかひとつでも数カ月以上にわたり続いていれば要注意だ。

（中略）

　「日常生活の危険信号」チェックリスト

　（１）喫煙習慣がある
　（２）ほぼ毎日ビール３本以上飲んでいる（日本酒なら３合、焼酎水割りで４杯）
　（３）接待や付き合いの酒が週３回以上ある
　（４）朝食抜きで出勤することがほとんど
　（５）食事内容が肉類中心に偏っている
　（６）毎日帰宅はほぼ２３時過ぎになる
　（７）１日の睡眠時間は５時間以下
　（８）通勤が片道２時間以上かかる
　（９）運動習慣がまったくない
　（10）健康なので医者にかかったことはないし、会社の健診もしばらく受けていない

　３つ以上該当するようなら過労死のリスクが高くなる
　＊過労死・自死相談センター代表／上畑鉄之丞医師作成

内部通報者を「精神異常者」に仕立てるオリンパス

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口(日刊サイゾー) - livedoor ニュース

「人事部の人間からしつこく『産業医に診てもらえ』と異常なまでに強要され、最後にはストーカーのように追いかけまわされたんです!」

　精密機械大手のオリンパス（東京都新宿区）の社員Hさんが、上司の非合法行為を内部通報したために配置転換されたと訴えた裁判で8月31日、東京高裁がオリンパス社の配置転換を無効とし、同社の行為は違法として220万円の損害賠償を命じた事件。判決後の会見でHさんが発した冒頭のコメントに、会場にいた支援者のひとりがこう続けた。

「オリンパスは産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとしたんですよ。手口がブラック過ぎます！」

（中略）

　実際、オリンパス社に勝訴したHさんは、自身のブログに次のように記している。

＜オリンパス人事部長・課長が、しつこく、ねちっと陰湿に、「オリンパス産業医診断」を強要したことと同じく、「あなたの健康のためだから」とか、「従業員の健康が会社の願いだから」、などと、巧みに、「オリンパス産業医の診断を受けてください」、「産業医の診断をうけて欲しいという会社の願いは組合としても同じだから」と、（中略）この、「組織ぐるみでの産業医診断強要作戦」は、「労働者に再起不能のレッテルを貼る（復職したくても、精神的なことを理由とされ、復職許可させないで休職期間満了退職を狙う）」ことを意図する、絶対にしてはならない「禁じ手」に他なりません＞

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すかいらーく社員の過労死 上司も「コジキになれ」と暴言

職場のいじめ　すかいらーくの過労死 - YouTube

過酷な労働条件のもとで過労死させられた夫の無念の遺志を継いだ妻中島晴香さんは、「すかいらーく」経営者の責任と「すかいらーく」から、いや社会から過労死を根絶させる­ために闘いを始めた。

店長であった中島富雄さんは残業を平均月１３０時間、多い月で１８０時間、夜中の３時に帰宅して６時３０分には出かける日もあった。心無い上司から「いやならヤメロ」とか­「コジキになれ」などとの暴言すら浴びせられる日々であった。

ネパール人夫婦を半年４万円でこき使ったあげく監禁

津島市のネパール人夫妻監禁。笹日労が奪還。警察・入管もグル?! － JanJanBlog via kwout

ネパール人のコックさん夫婦を、携帯、パスポート、外国人登録証を取り上げて働かせ、支払われた賃金は半年で4万円。
これではやっていけないと、コックさん夫妻が文句を言うと、今度は水もトイレもない場所に監禁。
監禁場所から逃げ出したコックさん夫妻が労働組合に駆け込み、警察と一緒に荷物を取り返しに行ったところ、警察が労働組合の人達を追い返し、コックさん夫妻を経営者に引渡し、再び監禁される。

このような「はたして日本の出来事か」と疑いたくなる事件が、愛知県の津島市で発生しました。

（中略）

まず単身で旦那さんが日本にやってきて、2010年の7月から働いていましたが、20万という約束でも実際には5～6万円。
2011年には、1月～7月の間で4万円しは支払われていませんでした。
働きはじめると同時にパスポートーと外国人登録証を取り上げられました。
奥さんを呼び寄せると、携帯電話も取り上げられます。

あまりに条件がひどいので抗議して、やめようと荷物を整理していると、経営者は警察に通報。
警官がやってくると、コックさん夫妻を荷物を外においたまま寮(レストランと同じ敷地にある)に押し込んで外からカギをかけ監禁します。
そのときにやってきた警察官はなにもせず帰ったそうです。(7/25か26頃)

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不眠を避けたいならば「眠れぬなら寝るな」

【レポート】休日の寝だめは赤信号、遅寝早起きはオススメ! 「もはや国民病」睡眠障害の現状と対応 | ライフ | マイコミジャーナル

ファイザーは31日、国立精神・神経医療研究センター 精神保健研究所の三島和夫氏を招いたプレスセミナーを開催。三島氏は「睡眠障害の現状とその対応」と題して講演した。

（中略）

慢性不眠症に陥りやすい人の特長として、不適切な睡眠習慣があると指摘。
眠れなくても横になっていれば休まるは嘘であると話し、「眠れないままベッドにいると、逆に不眠が悪化する。

眠れないときはリビングに行き、眠気がやってきたらベッドに行くことが大切。
また、安眠グッズを買いこんで寝るための儀式をする人がいるがそれも逆効果。
眠ろうとする努力が失望感に変わり、さらにエスカレートした行動につながってしまう。

こうした儀式は全てやめてほしい」と語った。また、かかりつけ医に睡眠薬をもらってきかないという場合、専門医に相談する方がいい」と語った。また、長すぎる午睡や不活発な生活スタイルも影響するとした。

（中略）

また、早寝早起きもよくないと三島氏。

「体内時計で寝る時間の2～3時間前が寝つきが悪い。だまって遅く寝ればいい。
そうすると、睡眠薬1個分ぐらい寝つきが良くなる。眠りが浅い時はむしろ積極的に遅寝早起きにする」ことを薦めた。

そして、睡眠薬代わりの寝酒は｢古いタイプの睡眠薬とほとんど同じ効果。深い眠りが減って朝起きた時に倦怠感が起こる。

寝るために飲むというのは絶対やめよう。晩酌で寝床に入る4時間前に飲むのが一番よい｣と力を込めた。

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都内ITコンサル、「クイズいじめ」で内定辞退に追い込む

asahi.com（朝日新聞社）：「新卒切り」に気をつけて　甘い採用計画、新人が「調整弁」 - 教育 - BuzzStreet

　都内の私大の元女子学生（２４）の場合は、「内定切り」に遭い、昨年度留年して就職活動をした。

　内定していた都内のＩＴコンサルタント会社からメールが来たのは一昨年１０月。「入社前に取得して下さい」と四つの民間資格が示されていた。年明けの２月には直接呼び出され、いきなりＩＴ知識を問うテストがあった。結果を見た執行役員から「君の大学では一生上に上がれない」「クズと同じだ」と面罵（めんば）された。涙が出た。

　卒業式前日、「情報を一切漏らしません」と署名し、内定を辞退した。大学のキャリアセンターは「内定取り消しと同様の悪質な事例」と判断し、会社に正式に抗議してくれた。１年間１０万円で在籍できる特例措置も認められた。

　元女子学生が内定辞退した会社は朝日新聞の取材に、事実関係を認めた上で「内定切りや新人切りではない。ゆとり世代の学生は甘いところがあり、厳しく接するのは教育」としている。

「ようやく掴んだ正社員」を失うまいと過労死に

「倒れそうです」　新入男性社員「猛暑配慮なく過労自殺」　両親、運送会社を提訴へ＋ - MSN産経ニュース via kwout

「倒れそうです」　新入男性社員「猛暑配慮なく過労自殺」　両親、運送会社を提訴へ＋（1/2ページ） - MSN産経ニュース

　大阪西労働基準監督署は２２年６月、（自動販売機に清涼飲料水を補充する仕事をしていた兵庫県尼崎市の男性の）自殺１カ月前の時間外労働（残業）が１００時間を超えていたなどとして、労働災害（労災）を認定。運送会社の代理人弁護士は産経新聞の取材に「安全配慮義務違反はなかったと考えている。提訴されれば、きちんと主張して争いたい」と話している。

　訴えによると、男性は２０年４月に入社後、大手飲料メーカーの清涼飲料水を積んでトラックを運転し、ノルマとして１日１５台前後の自販機を巡回、商品を補充していた。ほかに自販機の故障や客からの苦情があれば対応しており、出発前の洗車や帰社後の商品搬入なども業務だった。

　気象庁によると、２０年７月の３１日間のうち、大阪では最高気温３０度以上の真夏日が２４日間、３５度以上の猛暑日は５日間あった。男性の両親に対し、会社関係者は「商品が一瞬で売れ、全員くたくただった」と明かしたという。

（中略）

　男性は就職氷河期さなかの１５年に大学を卒業しており、運送会社に正社員として採用されるまでの５年間はアルバイトなどを続けていた。遺品には、ぼろぼろに使い古した担当地域の地図や商品コードを覚えるための自作の単語カードもあり、両親の代理人の上出恭子弁護士は「男性はようやくつかんだ正社員の職を捨てるまいと、必死で仕事をしていた」と話している。

中国人実習生に月180時間残業を負わせ過労死させる

しごとの痛いニュース » 《技能》過労死…中国人実習生遺族が損害賠償求め提訴、月約180時間残業で死亡-水戸地裁

国の外国人研修制度で来日し、茨城県潮来（いたこ）市の金属加工会社「フジ電化工業」で働いていた中国人技能実習生、蒋暁東さん（当時３１歳）が過労死した問題で、妻馮珠さん（３４）ら遺族４人が、同社と受け入れ機関「白帆協同組合」＝同県行方（なめがた）市＝に約５７５０万円の損害賠償を求め水戸地裁に提訴した。

蒋さんは外国人実習生として全国で初めて過労死と労災認定され、遺族は３日、鹿嶋労働基準監督署で労災の保険金給付の一部として約１１００万円を受け取った。しかし、遺族側は過重労働は「氷山の一角」として、監督義務のある受け入れ機関の注意義務違反も問うことを決めた。

訴状によると、蒋さんは０５年１２月に来日。組合を通じて同社に配属され、電気メッキ加工の作業に従事していた０８年６月、急性心機能不全により社宅で死亡した。原告側は、同社は月約１８０時間に及ぶ時間外労働を常態化させ、組合は過労を放置、助長させたなどと主張している。

同社は今年１月、労基法違反（長時間労働など）の罪で罰金刑が確定した。（毎日jp 2011/03/04）

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オリンパス、内部通報した社員に「浜田君教育計画」

asahi.com（朝日新聞社）：内部通報で配転は無効　オリンパス社員の請求認める判決

　原告の浜田正晴さん（５０）は２００７年、「営業秘密を知る取引先の社員を引き抜くのはオ社の信用を失わせる」と考え、上司や社内のコンプライアンス（法令、規範順守）室に通報。その後、それまでの営業職とは異なる調査研究業務や、品質保証の勉強をさせられてきた。

　判決は、内部通報した社員への不利益扱いを禁じた社内規定に反する配転だったと指摘。「通報で引き抜きを阻止されたと考えた上司が、制裁として配転した。業務上の必要性とは無関係だった」と述べ、人事権の乱用にあたると判断した。

　そのうえで、品質保証部門への配転後に「浜田君教育計画」と題した書類を渡され、初歩のテキストを勉強させられ続けたなどの処遇について「侮辱的な嫌がらせで、違法だ」と指摘。同社と上司にボーナスの減額分や慰謝料など２２０万円を支払うよう命じた。

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朝日ソーラーの営業”隊長”が過労死 毎月180時間残業を2年以上か

過労死の朝日ソーラー元社員の遺族、約１億３７８０万円の損害賠償求め提訴 - MSN産経ニュース

　太陽熱温水器メーカー「朝日ソーラー」（本社・大分市）の社員だった金沢吾郎さん＝当時（３６）＝が昨年春に死亡したのは長時間労働が原因として、金沢さんの遺族が３１日、同社を相手取り総額約１億３７８０万円の損害賠償などを求める訴訟をさいたま地裁に起こした。

　提訴したのは、金沢さんの妻、めぐみさん（３７）と子供３人。訴状によると、金沢さんは平成２０年２月に同社に入社、川越支店（埼玉県川越市）に配属され、営業部員として温水器などの訪問販売に従事。２１年９月には営業部員を率いる「隊長」職に就いたが、昨年３月２日夜、業務中に倒れ、翌３日未明に虚血性心疾患で死亡した。

　遺族側によると、金沢さんは日常的に長時間労働を強いられ、毎月１７８時間もの時間外労働を２年以上継続させられていたという。遺族は川越労働基準監督署に労災認定を申請、今年３月に認定された。

　提訴後に記者会見しためぐみさんは「夫の死後、会社側からは何の謝罪もなかった。二度と夫のような人を出さないでほしい」と訴えた。同社は「訴状が届いていないのでコメントできない」としている。

京セラ初のワンセグ携帯開発に携わったSEの悲劇

回答する記者団 : ラウンジ : 死亡したフォーカスシステムズＳＥに何があったのか

京セラ初のワンセグ携帯の開発に関わっていたフォーカスシステムズの若手ＳＥが０９年６月、京都の鴨川沿いのベンチでウィスキーをラッパ飲みして死亡した。過労が原因で精神疾患を発症した結果だった。

（中略）

　３年目（０５年）は一気に忙しくなる。この年の４月にＣさんは通信ネットワーク事業部第三システム部に配属された。第三システム部はインターネット関連の開発業務が多い部署で、判決によるとＣさんは、「情報系システム構築」「ＤＡダウンロード課金」「ウェブメール案件」などのプロジェクトで、システムの設計、構築、運用試験といった仕事にあたっていた。

　７月、第三システム部から第二システム部に異動になった。Ｃさんが死亡したのは、この異動から２カ月半後のことだ。第二システム部は、京セラの携帯電話に組み込むソフトの開発を一括受注しており、Ｃさんはデジタルテレビのソフト開発チームのリーダーになる。

　９月になると、作業効率を上げて遅れを取り戻すため、経験や技術が必要で難易度の高い「調査業務」はベテランのＨさんに任せ、Ｃさんを「試験業務」に専念させるという指示が出た。京セラやチップメーカーに出向いて合同作業をしていた「調査業務」と異なり、「試験業務」はフォーカスシステムズの事業所で行うため、チームリーダーのＣさんが合同作業から外された格好になった。

　８月上旬、それまで朝自分で起きていたＣさんだが、家族に起されてようやく起床するようになり、８月９日には「本当は会社を休みたい」「今日は行きたくない」と家族に伝えたことがあった。休みを取ってはどうかを言う父に対して、「休めないんだ」と午後から出勤。

　好きな川崎フロンターレの試合観戦にも興味を示さなくなり、９月に入るとさらに暗く覇気を失い、大きなバッグを重そうに、足を引きずるようにしてフラフラと歩くように出勤するほどになった。

　いつもどおりに家を出たＣさんが、はじめて会社を無断欠勤し、京都の鴨川のほとりでウィスキーをラッパ飲みして死亡したのは、それから約１週間後の９月１６日午前０時頃だった。　詳細

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被災地派遣で死亡した男性の家族が公務災害申請

被災地派遣で死亡　職員の家族　公務災害を申請|MBSニュース-MBS毎日放送の動画ニュースサイト-

　震災の復興支援のためこの春、岩手県に派遣された大阪府の職員が現地で倒れ、死亡しました。

　遺族は２５日「重いストレスなどによって亡くなった」として、公務員の労災にあたる公務災害を申請しました。

　亡くなったのは、大阪府健康医療部に所属していた男性技師（当時４９）です。

　府によりますと男性は４月と５月の２回、岩手県宮古市に派遣され、医療チームが避難所を巡回健診する際の車の運転を担当していましたが、５月１４日の業務のあと宿泊先のホテルで体調が悪化、その後脳内出血で死亡しました。

　持病などはなかったということで、遺族は「過酷な現場での重いストレスなどが死亡の原因だ」として、公務災害を申請しました。

　「（被災地で）働く環境が過酷なのは間違いない。しっかりケアするよう総務部に指示を出している」（大阪府　橋下徹知事）

　震災で被災地以外から派遣され死亡した自治体職員で、公務災害の申請が明らかになったのは全国で初めてです。

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プログラマーの過労自殺訴訟、元同僚の証言採用されず棄却

プログラマー過労自殺「困難な仕事でなかった」大阪地裁、労災請求を棄却 - MSN産経ニュース

　平成１４年に大阪府豊中市のプログラマー、北口裕章さん＝当時（２７）＝が過労自殺で死亡したのは、達成困難なノルマを課せられたためとして、会社員の父、久雄さん（６８）が国に労災認定を求めた行政訴訟の判決が２４日、大阪地裁であった。中村哲裁判長は「本人の能力からみて、特段困難ではなかった」として、原告の請求を棄却した。

　原告側は「入社１年足らずで複雑なシステムを組まねばならないのに、先輩や上司からの指導がなかった」と主張したが、中村裁判長は「会社の支援体制に問題はあったといいがたい」と退けた。

　判決によると、北口さんは１３年１０月に京都市内のコンピューター会社に入社。翌１４年６月３日未明、豊中市内の雑居ビル５階から飛び降り自殺した。

過労自殺訴訟棄却に遺族「非常に残念」 - MSN産経ニュース

　北口さんはプログラマーだったにもかかわらず、自殺翌日の平成１４年６月４日には、取引先に１人で打ち合わせに行く予定だった。精神的な負担は大きかったとみられ、周囲には「仕事が大変だ」とメールを送っていたという。

　北口さんの死後、仕事を引き継いだ元同僚は「入社したてでは絶対にこなせない難易度と分量だった」と話し、裁判でも同様の証言をしたが、判決では証言の大半が採用されなかった。

【事件の背景】
[PDF]プログラマー北口裕章さんの労災認定を求める要請書

北口久雄、享子さん夫妻の長男裕章さんは、京都市にある学校の事務処理を合理化するソフトウエアの開発・カスタマイズを行っている株式会社システムディに、平成１３年１０月にプログラマーとして中途入社社員として採用されました。しかし翌年６月に千葉県にある聖徳学園に一人で打合せに行く前日に自宅近くのビルで投身自死しました。２７歳１ヶ月の若さでした。裕章さんはごく普通のまじめな青年でした。両親は仕事が原因で「うつ」を発症し自死したものと確信し翌年に京都上労働基準監督署に労災申請しました。会社は社長を先頭に「かん口令」を敷き労基署の調査に対しても会社に都合のよい社員だけ応ずるようにして、裕章さんに与えられた聖徳学園の仕事は易しく、事前の教育は充分で援助体制はあったと主張しました。平成１８年の東京での労働保険中央審査会で裕章さんの仕事に直接関係のある社員に対し聴取してほしい旨、両親は主張しましたが無視され、平成２０年に不支給決定が出されました。

その直後両親は裕章さんの仕事の内容を最も知っていたベテラン社員と面談することができ、この社員は「裕章さんに与えられた仕事は入社半年足らずの人には絶対無理であった」と断言し、本件裁判（原告 北口久雄）でも新しい証拠に基づいて証言しました。つまり会社や被告（国）のそれまでの主張と全く反することが明らかになりました。

「精神障害」で労災申請激増も、厳しい認定状況

asahi.com（朝日新聞社）：精神障害による労災認定最多　１０年度　いじめなど原因

　厚生労働省が１４日まとめた２０１０年度の労災補償状況によると、過労やいじめが原因で精神障害になり、労災が認められた人は前年度から７４人増の３０８人となり、過去最多だった。同様の請求全体の中で労災が認められた割合は２９．０％で、２年連続で３０％を下回った。

　労災が認められた人のうち、対人関係のトラブルが原因だったのは６５人で前年度から倍増した。内訳は嫌がらせやいじめが３９人、セクシュアル・ハラスメントが８人。長時間労働などが原因で精神障害になった人は前年度から１３人減って６７人だった。未遂を含む自殺者は同２人増の６５人。

　精神障害による労災が認められるには請求から平均約９カ月間かかる。１０年度に請求した人をみると、同４５人増の１１８１人で、２年連続で過去最多だった。

島田紳助、芸能界引退 「暴力団関係者と4、5回会った」

（画像は会見時に配られた資料（クリックで拡大します）。 by ブブカ編集部 (BUBKA_henshuubu) on Twitter）

(以下、実況者本人が現場にいることを確認。紳介氏は涙を流したとのこと。随時、内外からの情報を追加します。)

⡜ yoshida ㅒ　si　└ᚙ (dan_dant) on Twitter

島田紳助の会見@吉本。用件は8/23で芸能活動の引退。吉本は暴力団関係者との親密メールは法律違反はではない。吉本が糾弾する会見ではないと事前説明。

会場はしんみりした雰囲気。吉本社員は張り詰めた顔が並ぶ。メディアはモニター画面控え室もあるそうな。

H17/6-9までの暴力団関係者との親密の携帯メールが判明。数十年の知人。吉本は暴力団関係者の所属と階級は伏せる。営業店舗にもくる。これは麻布の料理屋長谷川ですね。

マネージメント契約の解除。島田から引退。受託。吉本は全く無関係と聞こえるんだよね。打ちながら。無関係といいながら吉本が先に勝手に謝罪。

島田紳助。会見では個人名ださないとまずはジャブ。

暴力団関係者のAさんとイニシャル。数年ぶり連絡方に悩みを聞いたのが今回の接点。組織より人間として昵懇の気持ちとなった。(手始めに島田紳助氏。暴力団関係者様をフォロー致します)

暴力団関係者のA氏とあったのは会ったのは4-5回。最後にあったのはずっと前。「あの時世話になった。元気でほっとしました」とメール。不祥事を起こした時も「励ましてくれた」お方だった。「あったかい言葉でした」とあくまでも、人として接していたと大強調。

島田紳助氏の店に暴力団関係者のA氏がきたが、「芸能人と組織の人があっちゃいけないと百も承知だった」24時間テレビの後、「メールを送ったのは事実。4-5回あった」。芸能界ではダメだと吉本に言われ、「日曜日の夜まではじぶんの中ではセーフだと思っていた」。2時間前引退受託を聞いた。

「カジノへの出入り、ヤクザをつかって競売物件をかった」とこの数年間週刊誌にさんざん書かれた。「店では会ったのは20分」。書かれたことが事実なら、私は腹を切る。と、謝罪。

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▼記者質問

TBSアサズバ:「僕がなにも言わなかったら謹慎処分だった」と自身の決断を強調。古いメールは吉本から魅せられた。「あなたがいるから心の支えになります」とあくまで感謝の気持ちを示した。吉本には「こういうものがあるけど知ってるか？」と吉本側から丸く聞かれた。電撃引退は報道への復讐か。

暴力団関係者のA氏との昵懇メールは「外部からの情報提供」と吉本は説明。情報提供者は明かさない。情報提供者の意図は「答えられない」とコテコテの関西人の吉本が標準語で回答しているのは違和感を感じてきた。

「10数年間で5回」。島田紳助氏は明日からは遠慮できんと、「嘘書かれたら告訴する」と、引退会見開始後、25分で2度目の強調。

「なんとか引退だけはやめてくれないか」と、出演者に言われた。と今日の引退会見で初めて目に涙を浮かべ、5秒の沈黙。業界でダウンタウンの松本人志だけは「やめんといてください」とメールがきた。「わがまま、美学を通させてください」とレス。ちょっと説明的なほんのりクサイ言い方でございます。

「自分でお決めください」と妻。「あなたは強運の持ち主だから」と娘に言われたと芸能記者のオバさんに回答。

テレ朝小泉の質問。思い出は？「おとうちゃんと言ってた奴らがみんなスターになっていった」と島田紳助氏は回答。「"歴史的な人物"孫正義と食事したのは本当に感動した」「孫に出してもらった本が一番売れた」と言ってるよ。

NHK質問。暴力団関係者の氏を介したのは後悔してないかと妥当な質問。「暴力団関係者は会う必要もない。恩も感じることもない」と仰られたと島田紳助氏。「心と心とつながったらよい。死んだら手を合わせればよい」と。島田紳助氏は「後悔はしていない」

芸能女性記者:今回引退を決めた理由は？「僕の中では付き合ってない。週刊誌書かれるが事実無根。」「カジノへの人生で一回も言ったことない」と暴力団関係者のA氏にメール。事実なら「皆さんの前で腹を切る」と本日3回目。コンテクストとしてはこれ一番長い。

「僕はカタギじゃないとよくいわれるんだ」と暴力団関係者のAさんは島田紳助氏に言った。だから暴力団関係者と付き合った「認識はない」。これが島田紳助氏の「認識がない」というロジックでございます。

「芸能界と暴力団の関係を匂わすのは島田紳助氏が元凶では？」と朝日新聞が神質問。「引退する人間は嘘つかない」「明日から役に立つ人間になる」「皆に夢を与えたい」と島田紳助氏は〆「自分なりに世の中の役に立っていきたい」とアンコールコメント。

吉本社長は「島田紳助は功労者。失うのは大変残念。島田紳助氏は「皆さん、切腹の介錯をしていただいてありがとうございます」　（一部、誤字を修正。）

（22:50ごろ会見は終了。本人は「切腹の介錯をありがとうございました」と締めたという）

【関連】
島田紳助 芸能界引退記者会見　ノーカット放送 - ニコニコ生放送
島田紳助さん芸能界引退　暴力団関係者と親密交際 - MSN産経ニュース
吉本興業水谷社長の会見内容骨子全文(livedoor) - livedoor ニュース
「ダウンタウン松本だけには伝えていた」　島田紳助と記者団の質疑応答(livedoor) - livedoor ニュース
島田紳介会見について:BUBKA編集部のブログ

相次ぐマクドナルド社員の過労死

マックの川崎銀柳街店に勤め過労死、元社員の遺族が賠償求め提訴：ローカルニュース : ニュース : カナロコ -- 神奈川新聞社(2011年3月23日)

　大手ハンバーガーチェーン「日本マクドナルド」（本社・東京都新宿区）の川崎銀柳街店（川崎市川崎区）に社員として勤務し、過労死した中村圭司さん＝当時（25）、横浜市港北区＝の遺族が同社を相手に約９７００万円の賠償を求める民事訴訟を東京地裁に起こしたことが22日、分かった。

　訴状によると、中村さんは２０００年11月、出勤直後に倒れ、急性心不全で亡くなった。

　東京地裁は昨年１月、中村さんの労働時間が「月平均80時間を超えていた蓋然（がいぜん）性が高い」と認定。川崎南労働基準監督署が02年10月に出した労災の不支給処分を取り消し、業務に起因する過労死としていた。

　中村さんは同店で調理や金銭管理、アルバイトの教育などを担当。東京地裁は「サービス残業が常態化していた」としていた。

　日本マクドナルドの広報担当者は「訴状を見ていないのでコメントを差し控えたい」としている。

　日本マクドナルドをめぐっては、07年10月、横浜市内にあるマクドナルドの女性店長（41）が勤務中に倒れて死亡。09年10月、神奈川労働局は過労死として、労災認定していた。

2010年度の外国人研修生・技能実習生の過労死例

【PDF】外国人研修生・技能実習生の死亡事故発生状況（２０１０年４月～２０１１年３月）

まだ多い過労と見られる死亡: 外国人実習生支援

吐き気・胃の痛み等を訴え宿舎で休養、以後、薬を処方されるが改善せず、3 日後容態急変し急性肝炎で死亡。（30代女性）

朝、起きてこないので部屋に行ったところ死亡していた。死後ＣＴ検査の結果、肺に腫瘍と頚部に多数の腫脹したリンパ節が見つかり、肺がんによる死亡と診断される。(30代男性)

首の腫れに気づき病院に行ったところ上咽頭ガンと診断され、入院治療するも死亡。(30代男性)

…

満足に病院にも行けていないような例も散見される

若手医師の3割「1日12時間以上勤務」

「1日12時間以上勤務」、若手医師の3割 - 元奴隷小児科医の刹那主義 - BLOGOS

「1日12時間以上勤務」、若手医師の3割◆Vol.1｜医療維新 - m3.comの医療コラム

　Q.1 1日の平均勤務時間は何時間ですか。

　勤務医、開業医ともに、1日の平均勤務時間は、「8-10時間」との回答が多く、4割を超えた。
　一方で、「12-15時間」、「15時間以上」という長時間勤務の回答も 、勤務医で計16.1%、開業医で計5.0%に上った。

　もっとも、卒後年数別で見ると、開きは大きい。勤務医の「15時間以上」だったのは、「卒後10年以下」では8.2%に上ったものの、「卒後31年以上」では0%。「1 2-15時間」、「15時間以上」の合計で見ると、「卒後10年以下」30.6%、「卒後11年以上20年以下」12.2%、「卒後21年以上30年以下」14.0%、「 卒後31年以上」6.3%という結果で、若手医師ほど長時間勤務を強いられている実態が浮き彫りに。

【関連】産婦人科医の平均勤務時間は月341時間

教師の１３％が過労死危険ラインの残業 - 愛知

asahi.com（朝日新聞社）：教員の１割、残業が過労死ライン　月８０時間超、愛知県 - 社会

　愛知県教育委員会が２０１０年４～６月に県立学校で勤める教員約１万１千人の勤務時間を調べたところ、国が過労死の危険ラインとする月８０時間超の残業をしていた教員が３カ月の平均で１３％に上っていたことがわかった。同県教委が全教員を対象に勤務時間を調べ、残業時間の割合を把握したのは初めて。

　調査対象は、県立高校１５１校と特別支援学校２７校（分校含む）の計１７８校に勤務する教員約１万１千人。

　その結果、残業時間が８０時間超だった教員の割合は、４月１５．６％、５月１１．５％、６月１２．０％。新年度を迎えた４月が高かった。最も超過時間の割合が高かった県立高校では、教員のほぼ半数が月８０時間を超えていた。

国側「出張先でアダルトサイト見ておいて過労死はないだろ」

暇人＼(^o^)／速報 : 「過労死ってｗ　出張中にｱﾀﾞﾙﾄｻｲﾄばかり見てたくせに　これが証拠の画像だ」　「やっぱ撤回します」

asahi.com（朝日新聞社）：過労死訴訟、国がアダルト画像撤回　「遺族心情を考慮」（2010/06/16）

大阪府内の男性会社員（当時３７）の遺族が起こした過労死認定訴訟で、大阪地裁にアダルトサイトの画像のコピーを証拠提出した被告の国側は１５日、画像を撤回する方針を明らかにした。
国側は「男性が出張の宿泊先で業務用パソコンを使ってサイトを見ていた」と主張していた。

国側の訴訟窓口となっている大阪法務局の担当者は朝日新聞の取材に「遺族の心情と（撤回を求めた）裁判所の意向を考慮した」と文書で回答した。
７月下旬の弁論準備手続き（非公開）で正式に撤回するとみられる。
遺族側弁護団は「当然の対応。今後は遺族の心情と人権に配慮してほしい」と話している。

今回の訴訟では、遺族側は男性の時間外労働は国の過労死認定基準（２カ月以上にわたり月平均８０時間以上）を超え、月の半分以上は九州などに出張していたと指摘。

最大の争点は出張にかかった移動時間を労働時間とみるかどうかに絞られたが、国側がこの争点と関係ないアダルトサイトの画像など約６０枚を印刷して提出した。
これに対し、遺族側が抗議し、地裁も撤回を求めていた。

「過労死FLASHゲーム」を作る外国人

Games by Karoshi | Armor Games

Karoshi Suicide Salarymanの作者による概要説明

"Karoshi"とは「過労を原因とする死」という意味の日本語です。

このゲームでは多くのことがあなたの期待と異なり、各レベルをクリアするためには、あなたの直感に反して死ぬ必要があります。

"Karoshi" is a Japanese word and means "death by overwork". In this game many things are not what you'd expect and the goal of each level is counter-intuitive: you need to die.

静岡に迷惑な社畜養成所があった

雄大な富士山をバックに大声でガナるスーツ姿の男性の正体とは！？ - YouTube

近くにある管理者養成センターの受講者の皆さんでした。歌っているのは研修歌「セールスがらす」。富士宮駅でのこのパフォーマンスは「地獄の特訓」の一環だ­そうです。

社員教育研究所 管理者養成学校　France2TV取材ダイジェスト - YouTube

【関連】静岡県にある地獄の訓練学校『管理者養成学校』が凄まじい｜| ＾＾ |秒刊SUNDAY

年4000時間の労働…官製オーバーワーク？

年4千時間超の労働で鬱病解雇された建設技術研究所社員が提訴　対国交省100％の業務で:MyNewsJapan

　淺野さんは、国土交通省が発注した仕事で年に4000時間も働かされ、鬱病を発症して解雇された。㈱建設技術研究所には天下り役員もおり、発注元も官庁なので、まさに“官製過労鬱病解雇事件”と言える。桁外れの長時間労働にもかかわらず、生々しい実態を伝える記事はなぜかない。そこで今回、結審を前に、本人に事件の詳細を語ってもらうことにした。

中略

　新規ダムを造る計画づくりの際の対象流域の洪水の計算が合わず、過去に同じ流域内に造られている既存のダムを計画した際の計算にミスがあることが発覚したためでした。

　主任は追いつめられて精神的におかしくなってしまい、後の02年5月には担当を外れて転勤となりました。

　上司が私の面倒を見られなくなったわけですし、01年10月から12月にかけて過密な労働がエスカレートし、翌02年には年間4000時間労働に突入していきました。ダムの計算ミスが発覚したのは10月くらいですが、具体的に関係機関（国土交通省、滋賀県、当時の水資源開発公団）に対して報告しなければならないにもかかわらず、主任が会社へ対応を求めても、結局、会社の対応として関係機関への報告は先延ばしされ続けました。

　このような状況に加え、ダムの計算ミスとは別に、業務遂行能力のない格安の外注先業者へ上司が重要な作業を外注した結果、品質トラブルが頻発する事件が重なってしまい、ますます現場は追いつめられていきました。

庄や「残業させまくるのは同業者では普通のこと」

【ｋａｒｏｓｈｉ　過労死の国・日本（４）繰り返される悲劇】「２３年前の繰り返し」激安を支える月１００時間残業 - MSN産経ニュース

　実は、役割給のほかにもうひとつ、見過ごせない争点があった。残業時間の上限を労使で決める「三六（さぶろく）協定」だ。この会社では繁忙期などの特別な事情があるときに限ってではあるが、月１００時間に設定しており、１審判決が「労働者への配慮がまったく認められない」と指摘する根拠となった。

　すると会社側は、２審になって同業他社１３社の三六協定を証拠として提出。中には特別な事情があるときの上限を月１３５時間に決めている企業もあり、これを基に「外食産業で、残業を上限１００時間とすることは一般的だ」と主張した。

　企業は利益を出すために人件費を抑える。従業員は安い給料を残業代で補おうとする。価格破壊の裏側にあるこの構図が、長時間労働を常態化させている。

【関連】「庄や」の新卒、残業80時間込みで月収２０万円

２４時間働かせても合法な国、ニッポン

【ｋａｒｏｓｈｉ　過労死の国・日本（３）繰り返される悲劇】先進国なのに…２４時間働かせても合法 - MSN産経ニュース

　しかし、悟の勤務先である椿本精工（現ツバキ・ナカシマ）の三六協定が、労基署から開示されたときばかりは、さすがの松丸も目を疑った。

　残業可能な時間を「１日１５時間」で労使が合意していたからだ。それは、法定の労働時間８時間と休憩１時間を足せば、実質２４時間働いても合法になることを意味していた。

　三六協定の存在は、国際労働機関（ＩＬＯ）が採択した労働時間に関する条約約１０本のうち、日本が一本も批准していないことと密接に関係している。

　ＩＬＯ前理事、中嶋滋（６６）は「一本も批准していない先進国は珍しく、日本も早く批准すべきだという国際的な圧力があることは事実だ」としたうえで、こう指摘する。

　「もしも批准をしたら即、実態が条約違反に問われてしまう。批准しないのではなく、できないと言った方が正しい」

震災が生んだ過労死

【ｋａｒｏｓｈｉ　過労死の国・日本（１）繰り返される悲劇】ｔｓｕｎａｍｉ、復興…なぜ死ぬほど働くのか - MSN産経ニュース

　東日本大震災から３カ月がたった６月１８日、過労死弁護団全国連絡会議が行った無料電話相談「過労死１１０番」には、全国から震災に関連する過重労働のＳＯＳが１０件以上相次いだ。

　死者も出ていた。被災地に派遣されたある自治体職員の男性は、多忙な業務に追われ、鬱病を発症した末に自殺した。作業員の健康が問題となっている福島第１原子力発電所の事故も含め、今回の震災は、過労死という新たな犠牲を生む危機に直面している。

　過労死問題に詳しい弁護士、松丸正（６４）は言う。「復興に向け、極限の状況で働く人々が存在するいまこそ、私たち日本人は過労死と向き合うべきだ」

マツダ社員のパワハラが鬼畜すぎる

過労自殺で「会社の責任認める」判決が増えたワケ : J-CAST会社ウォッチ

男性の時間外労働は、自殺直前に月80時間を超え、部品をめぐってリコール問題が起きるなど取引先とのトラブルも頻発していた。

しかし上司は、男性に対して「残業は業務効率が悪いからだ」「自宅に持ち帰ってやれ」などと叱責。孤立無援の状態に置かれた男性はうつ病を発症し、社宅の自室で首つり自殺した。

この上司は男性の自殺後にも、職場で笑いながら「あ、亡くなったわ」「この忙しいのに」と発言したり、同僚が男性の机に花を飾ろうとしたときに「大っぴらにするな」と制したりした。

葬儀の場でも、弔文原稿に目を通しながら冗談めいた口調で「泣かすよなあ」と言ったという。こういった事後対応の悪さについても、判決は「両親は二重に精神的苦痛を被った」として損害賠償の加算要因と認定している。

【関連】マツダ過労死で社員自殺 自殺後、上司「死んだｗこの忙しいのに」 カナ速

社畜ステッカー

社畜ステッカー on Twitpic

産婦人科医の平均勤務時間は月341時間

はっきり言おう、医師の労働環境は劣悪だ - JB Press

CMには、当直勤務が月に5～6回、そして睡眠時間は3時間くらいという医師が登場します。
その医師は決して特別な存在ではなく、4人に1人の勤務医が過労死基準を超える時間外労働をしていることがナレーションで語られます。

さらに、産婦人科医の1カ月の勤務時間は平均341時間・・・。医師の労働環境が想像を絶するほど劣悪であることを、CMは訴えています。

産婦人科も医師だけが劣悪なわけではないようだが、睡眠不足の医師に担当される怖さは計り知れない。

【関連】若手医師の3割「1日12時間以上勤務」

東芝社員から学ぶこと - 残業時間はログを取れ

東芝社員自殺で労災認定　妻の日記で長時間労働立証 - 47NEWS（よんななニュース）（2008/04/01）

　東芝の３７歳の技術職社員が自殺したのは、長時間労働やストレスで発症したうつ病が原因として、社員の妻が出していた労災申請について、熊谷労働基準監督署（埼玉県熊谷市）は１日までに労災と認定した。

　代理人の川人博弁護士によると、東芝側は残業時間の資料を「保存期間を過ぎた」などとして提出しなかったが、妻が出勤や帰宅の時間を日記に詳細に記録。労基署は「うつ病を発症する半年以上前から、恒常的に月に１００時間前後の時間外労働をしていた」と認めた。

「サラリーマン＝ブラック」な理由

無駄な「ブラック会社探し」はもうやめよう: J-CAST会社ウォッチ

日本は今でも終身雇用が建前の国である。いつ潰れるかわからないような中小の下請け企業ならともかく、普通の会社では解雇なんて不祥事でも起こさない限りは行われない。もちろん、こういう楽ちんなシステムを維持するためには、それなりの工夫が必要だ。

まず、一定の残業は大前提だ。新規採用の代わりに残業でカバーしておけば、不況時に残業カットで人件費を抑えられる。有給休暇が取れないのも理由は同じだ。

全国転勤なんて制度があるのは日本だけだが、これも終身雇用を維持するためのものだ。つまり、人事部がハローワークの代わりに社内の空きポストを見つけ、再就職の斡旋をしているようなものなのだ。

であるため、どんな大手優良企業であろうと、いや、むしろ（律儀に終身雇用を守ろうとするはずだから）そういった企業ほど、残業も転勤も有給取得制限も確実に存在するし、雰囲気的に文句は言えない。

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看護師の23人に1人は過労死危険レベル

病院から看護師が消えていく・・・崩壊寸前の医療現場 - ガジェット通信

日本の医療水準は長年世界1位の座を維持してきた。

しかしそのポジションは、看護師をはじめ医師など現場で働く者たちの犠牲によって、何とか維持されてきたという現実がある。

日本看護協会の推計によると、全国で約2万人の看護師が過労死危険レベルとされる月60時間以上の時間外勤務をしており、看護師の23人に1人はこうした勤務状態に。

その結果、全業種の平均勤続年数は約9年にも関わらず、看護師は約7年と短く、毎年およそ10万人もの看護師が過酷な労働環境を理由に離職しているという。

東京海上日動システムズ社長が社員の過酷業務に感動

ＳＥ魂で作り上げた「超保険」システム　　：日本経済新聞

　案の定、IT企業のSEにとっては過酷な状況が続いた。新商品だけに約款や規定も一切ない状態でのスタートである。東京海上日動のビジネスサイドの担当者と打ち合わせするものの、ビジネスサイドとしても初の商品であり、手探りで検討を進めるしかなかった。

　当初は2002年の2月中旬にサービスインする予定だったため、この年の正月は元日も休めなかった。それどころか、IT企業のSEは開発拠点のビルに泊まり込みで、昼夜なく頑張ってくれた。それでも結局、稼働を4カ月延期して、6月にサービスインした。

　このときのIT企業の「SE魂」には、今でも感謝している。過酷な開発状況を賛美しているわけではないが、「やってやろうじゃないか」という魂の叫びを感じた。「技術をもってすればできないことはない」という迫力を、今でも昨日のことのように覚えている。

（中略）

そして今夏、いよいよ初代システムで管理する契約を2代目に切り替える。

　この切り替えに使うシステムが、これまた難解なシステムとなった。旧契約が複雑だからだ。2010年の秋頃には、SEはフラフラの状態であったが、不屈のSE魂で難局を乗り切ってくれた。

「不屈のＳＥ魂」という意識がメンバーに共有されているなら分かるが、環境と、「ＳＥ魂」という単語の連発ぶりを見るに、ＳＥの辛さが浮き彫りとなっているのではと思うところ。

サマータイム導入で「勤務時間増えただけ」

「サマータイム」メリットもあるが…「仕事量増えた」 （産経新聞） - Yahoo!ニュース

　ただ、サマータイムを取引先が導入していないケースも多く、勤務時間や休日を取引先に合わせる必要もある。６月からサマータイムを導入した住友金属工業の大阪本社で自動車メーカーを担当する営業部門の男性社員（４３）は、自動車業界が一斉休業している木・金曜を休み、土・日曜に出勤している。「サマータイムで早く帰れると思ったが、土・日曜に子供と過ごす時間が減った」と残念そうだ。

　今月からサマータイム導入で始業時間が４５分早い午前８時となった食品メーカーでは、大阪支社に勤める男性社員（４０）が「問屋の都合に合わせ、夕方以降まで働くのは以前と変わらない。睡眠時間が減り、仕事量がかえって増えた」と嘆き、通勤時間が１時間という東京本社の営業担当の男性（３５）も「３歳の息子を預ける地元の保育園が開くのは午前７時半なので、交代でしていた送り迎えはほとんど妻に任せっきりになった」と戸惑いを隠せない。

TENGA開発部の女性、元カレに使い心地レポート書かせる

TENGA女性開発部員　元カレに使用感のレポート提出求める(NEWSポストセブン) - livedoor ニュース

伊藤しずかさん「いつもエッグを持ち歩いています。恋人にも必ずテンガを薦めていますし、使用感や感想もチェックするようにしています。残念ながら今はカレがいないんですが、元カレはレポート用紙4枚にわたる力作をつくってくれました」

本人が出たがりなのか、広報の企画なのか…

福島第一原発で今も働く20代男性、給与は月１８万円

A young man sacrificing his future to shut down Fukushima - Asia, World - The Independent

彼の仕事はバルブを開け閉めしてパイプ内の圧力をチェックすることだった。
彼はその仕事にやりがいを感じていた。
「自分たちの仕事に安全に日本、東京に電力を届けるという使命を感じ、誇りに思っています。」

給与は月１８万円。
彼が再び福島第一原発に戻ると決めた４月からは１日1,000円がプラスされている。
彼はそれを「昼食代」と呼ぶ。


His job was to check the pressure inside pipes, opening and closing the valves. He liked the work, which he felt was important. "I thought we were on a mission to provide safe power for Japan, for Tokyo. I was proud of that."

It paid 180,000 yen (£1,400) a month. Since April, when he agreed to go back inside the Daiichi plant's gates, he has been paid the same amount – plus Y1,000 a day that he calls "lunch money".

IT企業で発生 今度は「名ばかり代表取締役」

・週刊プレイボーイ取材記事≪ヒドすぎるぞ　今どきブラック企業の「給与天引き」極悪手口!!≫ - 労働相談センター・スタッフ日記

次のケースは、同労組の相談事例でも特殊かつ悪質なものだ。

　某ＩＴ企業のＤさんは社長を務めている。だが････、

「実は、私は『名ばかり代表取締役』なんです。やっているのは雑務だけ。実質的な経営者は経営不振の責任回避のため、絶対に表に出ません。その証拠を残さないため、会社のＰＣでのメール連絡すら厳禁です」

　そして、驚くのがＤさんをはじめ従業員に科せられている罰金の実態だ。

「アルバイトの遅刻は罰金5千円。欠勤は1万円。正社員なら、遅刻2万円、欠勤5万円です。『仕事をマジメにやっていない』と、給料から天引きされるどころか、給料ゼロにされた人もいます」

パチンコ「マルハン」のサバイバルインターンに応募殺到

無人島で生き残れ！「サバイバル就業体験」に大学生殺到 やまと新聞

　企画したのはパチンコ大手の「マルハン」（本社、京都・東京）。約５０人の受け入れ枠に対し、エントリー数は１５００人を突破。予想を上回る大人気で締め切った。採用担当者は「若者の二極化が際立つ昨今、野心あふれるハングリーな層に響いたのだと思う」と話している。

　サバイバル体験は、８月３０日と９月６日からのそれぞれ３泊４日。島根県沖の日本海に浮かぶ島で、同社の社員研修に参加する形で実施する。島に持っていけるのは着替えや日焼け止めのみで、食料や携帯電話などの持ち込みはＮＧ。参加者は社員１人と学生４－６人で１つのチームを組み、食料や飲料水確保に知恵と体力を絞る。

　インターンシップは、無人島体験前の説明会と終了後の振り返りへの参加がセット。説明会と面接で参加者の選考を行い、人事担当社員と行う振り返りで自らの「生き方」「在り方」を見いだす。説明会は東京、大阪、福岡で行われ、エントリーしている大学生の比率は男女半々。特に福岡の説明会は８割が女子といい、担当者は「九州の女子、恐るべし」と驚いている。

４日間で80時間超労働 - ＳＨＯＰ９９の「名ばかり店長」

「私は働きたい」-心からの叫び、泥沼から差し出されたその手とつながる首都圏青年ユニオン - すくらむ

ＳＨＯＰ９９の店長だった清水文美さんは首都圏青年ユニオンに加入し、いま裁判をたたかっています。

清水さんは、月100時間以上の残業をしても「店長だから」という理由で残業代が支払われていませんでした。

いわゆる「名ばかり管理職」「名ばかり店長」です。店長のときの清水さんの出勤簿には、朝7:45出社で翌日7:24退社し同日１時間後の8:55に出社し翌朝8:05退社という４日間で80時間超の労働時間で、この月休んだのは１日だけで、１月343.5時間という記録も残っています。

こうした異常な長時間労働のためにうつ病になり、働けなくなってしまった清水さんは、自分だけでなく他の社員らにこんなひどい働かせ方をしている会社の責任を問いたいと裁判でたたかっているのです。

清水さんは、「自分はモノ扱いよりもひどい燃料扱いだったと思います。会社のための熱になりエネルギーにはなりましたが、燃料は使い終われば何も残らない。消耗するだけで私という人間が空洞化してしまいました」と語ります。

「美人な独身女性」を残業込み月給18万で募集

超絶ブラックな求人見つけたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ:ハムスター速報

◎仕事内容
忙しく働く30代社長のために広い範囲での業務を担っていただきます
・書類整理、電話対応、来客対応、情報リサーチ、接待、同伴
・スケジュール管理、ファイリング、文書作成、住所録作成、庶務業務
・洗濯掃除、食事支度　　（経験ないことは一から丁寧に教える）
求める人物像：
・急な残業や休日出勤もときにはありますが「ここまでしかやらない」と線をひかずに、何でも積極的に　取り組める方
・気遣いができて、自ら先回りして物事を進められる方
・スピード感のある方
・経験よりも責任感・継続力などお人柄を重視します。
・誠実、考え方が柔軟、尽す精神がある
◎応募条件：
・容姿に自信が有る独身女性
・会社近くの社宅に入居可能な方
給与　月給18万円～23万円　交通費支給、社宅有り

〒171-0021　東京都豊島区西池袋1-29-5山の手ビル3F
従業員数 6人
http://www.powerbank.jp
採用担当　ヤン（ヤン）

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「経験よりも責任感・継続力など」を重視と書きながら「容姿に自信が有る独身女性」を求める30代男性。
彼が求めるものは社畜ではなく家畜だろうか。

マードックと社畜集団 - 「社畜とは世界的な現象」

なでしこに群がったテレビの人たちの明日：日経ビジネスオンライン

　何千人というウデもアタマもあるはずのジャーナリストが、誰一人として、80歳の老人の気まぐれと長年にわたる狼藉を告発できなかったという事実を前に、ただ頭を垂れるばかりだ。彼らはペンを持っていなかったのだろうか。それとも、彼らのペンは城勤めのサムライの日本刀と同じで、見せかけの工芸品に過ぎなかったということなのか？

　社畜というのが日本だけの言葉だと思っていことについて、私は考えを改めなければならない。
　社畜は、世界的な現象だ。組織あるところに社畜あり。アメリカ人でも、イギリス人でも、ジャーナリストでもインテリでも、誰であれ権力の前では憐れな子羊になる。ペンは、剣よりは強いのかもしれないが、ネクタイには弱そうだし、ブラジャーにもたぶん無条件負けだ。なんということだろう。

大企業の６割が過労死基準超え ３６協定の上限で判明

就職人気企業の６割が過労死基準超え　２２５社の３６協定で判明　トップは大日本印刷の時間外1920時間
(MY NEWS JAPAN 03/06 2011)

　就職人気企業２２５社のうち６０．８％にあたる１３７社が、国の過労死基準を超える時間外労働を命じることができる労使協定を締結していることが、労働局に対する文書開示請求によって明らかとなった。

１年間で見た場合の時間外労働時間ワースト１は、大日本印刷（1920時間）、２位が任天堂（1600時間）、3位がソニーとニコン（1500時間）だった。

労使一体となって社員を死ぬまで働かせる仕組みが、大半の企業でまかりとおっていることが改めてはっきりした。

◇時間外２００時間　任天堂、ＩＨＩ本社、住友不動産
◇時間外１５０時間前後　ソニー、ＮＴＴ各社、日テレなど
◇時間外　８０時間以上　ユニクロ、富士通、三井住友海上など
◇時間外　４５時間以下　コナミ、Ｐ＆Ｇ、ミキハウスなど

(MY NEWS JAPAN調べ)

過労死は自己管理のもんだいです。

過労死は自己管理のもんだいです。
　　　奥谷禮子（ザ・アール社長）
http://blog.goo.ne.jp/harumi-s_2005/e/7083bfc68b2bb9410489113caf638085

さらなる長時間労働、過労死を招くという反発がありますが、だいたい経営者は、過労死するまで働けなんて言いませんからね。
過労死を含めて、これは自己管理だと私は思います。

ボクシングの選手と一緒。ベストコンディションでどう戦うかは、全部自分で管理して挑むわけでしょう。自分でつらいなら、休みたいと自己主張すればいいのに、そんなことは言えない、とヘンな自己規制をしてしまって、周囲に促されないと休みも取れない。

揚げ旬、会社が悪い、上司が悪いと他人のせい。
ハッキリ言って、何でもお上に決めてもらわないとできないという、今までの風土がおかしい。たとえば、祝日もいっさいなくすべきです。

２４時間３６５日を自主的に判断して、まとめて働いたらまとめて休むというように、個別に決めていく社会に変わっていくべきだと思いますよ。

「庄や」の新卒、残業80時間込みで月収２０万円

「庄や」役員に損害賠償、絶えない外食産業での過労死 - 東洋経済オンライン 2011年07月06日

大庄は新卒募集の際、基本給ともいうべき給与の最低支給額19万4500円に、「80時間の時間外労働」を組み込んでいた。

つまり、時間外労働として80時間勤務しないと不足分が控除される仕組みだったが、就職情報サイトには「営業職月給19万6400円(残業代別途支給)」と記載。

また、労使協定で例外として時間外労働を認める三六協定(労働基準法36条)では、6カ月を限度に1カ月100時間の時間外労働を許容していた。

そのため、例外である時間外労働を給与の最低支給額に組み込む、“残業ありき”とも捉えられかねない給与体系だった。

【関連】庄や「残業させまくるのは同業者では普通のこと」

社畜飼いの少女

少女(金持ちの令嬢)「ママー、あの社畜飼ってー！ちゃんと世話するから！」
ママ(金持ち夫人)「仕方ないわね…その情報系の社畜ください」
店員「まいど！」
少女「わーい。早速遊ぼー…『突然だが仕様書の変更だ。明日までにやれ』！やったー血ヘドだー！血ヘド吐いたよママー！」

— Twitter / ShoutedSteel (via himmelkei)