企業側「人足りないけど使える新卒いない」

企業の４割、採用予定者数に不満　来春新卒でマイナビ調査 - 47NEWS（よんななニュース）

　２０１２年４月入社予定の新卒採用について、十分な人数を確保できず、不満を感じている企業の割合が４１・６％に達し、前年より１１・９ポイント増加したとの調査結果を、就職情報会社マイナビがまとめた。

　まだ就職先の決まらない学生も多数いるが、調査を実施した同社のＨＲリサーチセンターは「基準を満たす学生がいなければ、定員に達しなくても採用を終える傾向が強まった」と話している。

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宮台真司「社畜は会社を放り出されたら終わり」

Twitter / @tabbata

社畜とは？社会性が存在せず、会社の威信やステータスを、自分自身の威信やステータスだと勘違いし、その分、会社を放り出された途端に、すべてが終わるタイプの人たちのことです。＝宮台真司氏ロングインタビューピックアップ（「読書人」から）

退会だけでなく「退職」もできないGREE

text.ssig33.com - 知人が退会出来ないことで有名な GREE を退職出来ない話。

知人がグリーを退職しようとしている。その人がグリーに入社した経緯を書くとその人を簡単に特定出来てしまう。しかし簡単に書くと、 100% 本意で入社したとは言えない（と僕は傍目に見て思う ）。

その知人は極めて優秀なインフラエンジニアだ。コードも書ける。得難い人材と言えると思う。

しかし一身上の都合でグリーを退職することとなり、その旨会社に伝えたところ「辞めるなど許さない」「君は四人分の働きをしていたのだから四人分の金を払え」などと極めて理不尽な、脅し としか受け取れないリプライを受けていた。

さらに退職にあたって「IT エンジニアとして今後一定期間働かないこと（要約）」極めて受け入れ難い契約を追加で要求された。

また退職の書面が用意されない為、保険証などの手続きに問題が発生し、大変に大きな社会的不利益を得ている。結果として現在では法曹の出動を仰ぐ事態となっている。

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